Die prekäre Situation der Generation Y

Die Ypsiloner – bekannt als Generation Y – soll ja angeblich superflexibel und superselbstbewusst sein, mit dem Chef per Du, sich ihre neue Arbeitswelt selbst einteilen und durch die digitale Unabhängigkeit von überall auf der Welt arbeiten können. Sie sitzt am Strand von Bali und hält eine Telco mit einem Kunden. Nach einem lukrativen Vertragsabschluss geht sie ihrem Lieblingshobby nach, dem Tauchen. So der Mythos…

Dieses Bild der grenzenlosen Freiheit entspricht aber nur selten der Realität. Im Gegenteil, die Situation für junge Menschen ist gerade zum Berufseinstieg schwierig und von Unsicherheit geprägt durch befristete Arbeitsverträge und Zeitarbeitsverträge. Ihre prekäre Arbeitssituation führt oft zu psychosomatischen Erkrankungen wie dem Burn-out-Syndrom.

Lesen Sie den Beitrag dazu im Karriere-Spiegel: http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/die-generation-y-ist-in-wahrheit-eine-generation-prekaer-a-1064394.html

Meiner Meinung nach sollte im Berufsleben immer genug Freiraum für eigene Hobbies, Familie und Work-Life-Balance bleiben. Schauen Sie sich doch mal unverbindlich unser Geschäftsmodell an – bei uns bekommen Sie die volle Flexibilität und Chance, Ihren Weg der Karriereleiter selbst zu bestimmen.

Kommen Sie am 1. Dezember 2015 zu unserem Karriere-Vortrag ab 18 Uhr. Danach laden wir Sie herzlich zu unserer vorweihnachtlichen Adventsfeier im Cloud5-Office ein. Bitte anmelden unter butschkat@ovb.de.

Wir freuen uns auf Sie!

 

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